울산여성연대(준)는 3일 “국회는 성차별적이고 반인권적 질문을 던진 정갑윤 의원을 국회 윤리특별심사위원회에 회부해 징계하라”고 주장했다.
울산여성회 등으로 구성된 울산여성연대(준)는 이날 울산시의회 프레스센터에서 기자회견을 열어 “국회 내 성차별적 인사청문회 문화와 관례를 뿌리뽑아야 한다”며 이같이 요구했다. 이들은 “자유한국당 정갑윤 의원은 2일 공정거래위원장 후보자 인사청문회에서 조성욱 후보자에게 ‘아직 결혼하지 않았냐’, ‘우리나라를 말아먹는 것은 출산율’이라는 막말을 서슴지 않았다”며 “여기에 그치지 않고 ‘후보자가 그것도 갖췄으면 정말 백점인데 앞으로 본인 출세도 좋지만 국가 발전에도 기여해주기길 바란다’는 충격적인 발언을 했다”고 지적했다. 이들은 “이는 여성을 출산의 도구로만 여기는 성차별적이고 전근대적인 어처구니없는 발언”이라며 “결혼과 출산을 국가를 위한 여성의 책무라고 생각하는 정 의원의 사고방식은 참담한 수준”이라고 강조했다. 이어 이들은 “정 의원은 개인적인 사과가 아닌 전 국민에게, 울산시민에게 즉각 공개 사과하라”고 주장했다. 한편 민중당 울산시당도 이날 논평을 내고 “아직도 여성의 몸을 출산의 도구로 바라보는 구시대적이고 반영성적 인식을 가진 사람이 울산지역 국회의원이라는 것은 전국적으로 창피한 망신”이라며 “자신의 낮은 젠더감수성을 부끄러워하고 당장 전 국민에게 사과하기 바란다”고 평했다. 정재환 기자 저작권자 © 울산제일일보 무단전재 및 재배포 금지 출처 : 울산제일일보(http://www.ujeil.com) http://www.ujeil.com/news/articleView.html?idxno=239165
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전 · 현직 라이엇게임즈 직원이 본사 상대로 제기했던 성차별 관련 소송이 약 10개월 만에 원만한 합의로 마무리될 전망이다. 23일(현지시각 기준) 라이엇게임즈는 자신들의 공식 홈페이지를 통해 관련 사실을 발표했다.
성차별 관련 소송은 작년 8월 언론 제보를 통해 불거진 '회사 내 성차별 논란'에서 시작됐다. 라이엇게임즈가 회사 내 교육 프로그램과 사과문을 통해 일단락되는 듯했으나, 결국 작년 말 전 · 현직 라이엇게임즈 직원 5명이 집단소송을 제기했다. 올해 4월에는 본사가 해당 소송을 '개인중재(private arbitration)'로 해결하려 하자 큰 논란이 일며 파업으로 이어지기도 했다. 결국 합의로 마무리된 라이엇게임즈의 성차별 논란을 돌아봤다. # 언론 제보에서 시작된 라이엇게임즈 성차별 논란 라이엇게임즈의 성차별 논란은 작년 8월 해외 게임전문웹진 코타쿠가 '라이엇게임즈의 성차별 문화' 기사를 통해 해당 내용을 보도하며 시작됐다. 코타쿠 보도에 따르면, 라이엇게임즈 직원이 "여성이 왜 채용되지 않았는지 들었다" 등 직장 내 성차별적인 발언을 들었다고 증언했다. 또 "라이엇에는 '형제 문화(Bro culture)'가 만연하다"라는 폭로도 이어졌다. 코타쿠 기사가 나온 지 단 하루 만에 라이엇게임즈 커뮤니케이션스 직원이 "라이엇게임즈는 문화적 가치를 중요하게 여기며, 차별 · 성범죄 등에 대해 관용을 베풀지 않는다"라고 레딧을 통해 밝혔다. 그는 라이엇게임즈의 공식적인 입장은 아니지만, 코타쿠가 계속해서 연락했음에도 자신들의 입장을 함께 밝히지 않은 사실을 지적했다. 이어서 라이엇게임즈 역시 "앞으로 몇 주, 그리고 몇 달 동안 우리는 라이엇게임즈의 여성들을 위한 진정한 변화를 만들기 위해 할 수 있는 즉각적인, 그리고 장기적인 조치를 공유할 것"이라고 공식 트위터를 통해 첫 입장을 발표했다. 라이엇게임즈의 공식적인 발표에도 전 · 현직 라이엇게임즈 직원의 증언은 이어졌다. 라이엇게임즈 전( 前) 콘셉트 아트 제작자 '케이티'는 "남자 직원 한 명이 내 가슴이 훌륭하다고 말한 적 있다"라고 말했고, 전 커뮤니티 매니저 '메이건'은 "저녁 시간에 나의 '첫 경험'이 언제였는지를 말해야만 했다" 등의 경험이 담긴 리포트를 발표했다. 또 과거 라이엇게임즈 소프트웨어 엔지니어였던 '베리 홉킨스'는 회사의 창립자인 브랜든 백이 '강간 농담'을 즐겼다는 글을 남겼다. 하지만 <리그 오브 레전드> 관리 스태프인 '캐시'는 "내 일터의 사람들은 모두 나를 존중한다. 나는 다른 사람들과 일하는가?"라고 반박하기도 했다. 이런 논란 속에서, 작년 8월 말 라이엇게임즈는 사과가 담긴 공식 성명을 발표했다. 라이엇게임즈는 "세밀한 검토 끝에 성명을 발표하게 됐다"라고 공식 입장 발표가 늦어진 이유를 설명했다. 또 "사내 문화를 개선하는 것이 현재 라이엇의 최우선 과제"라며, 회사 문화를 어떻게 바꿀지에 대한 실천 방안 7개가 담긴 구체적인 계획도 함께 밝혔다. 코타쿠 및 전 · 현직 직원이 제기한 성추행 · 성차별 사례에 대해서는 구체적인 언급을 피했지만, "일부 관계자에게는 미리 사과의 뜻을 밝혔다"라고 말해 성명서 공개 전에 내부 관계자에게 사과했음이 추측됐다. ▲ 라이엇게임즈가 운영 중인 직원들을 위한 '다양성&포용성 프로그램' 라이엇게임즈의 공식적인 사과와 함께 성차별 논란이 일단락되나 싶었지만, 작년 11월 전 · 현직 라이엇게임즈 직원 5명(현직 직원 2명 포함)이 캘리포니아 동일임금법과 공정고용 및 주거법 위반 등에 대해 라이엇게임즈를 상대로 집단 소송을 제기하며, 논란은 재점화됐다. 전 · 현직 라이엇게임즈 직원측 변호사는 "고소인은 남성들과 동등한 임금을 받지 못했고 자신들이 여성이라는 이유로 경력을 인정받지 못했다. 또 고소인은 라이엇게임즈의 여성에게 적대적인 업무 문화로 자신들의 업무 조건에 부정적인 영향을 받았다"라고 소송의 이유를 설명했다. 하지만 올해 4월 라이엇게임즈는 집단소송을 건 5명 중 현직 라이엇게임즈 직원 2명과 관련된 소송에 대해 개인중재로 해결하려고 하자 큰 역풍을 맞았다. 개인중재는 라이엇게임즈 근로계약서에 포함된 조항을 근거로 집행해 법적으로는 문제가 없다. 하지만 개인중재는 과정 자체가 대중에게 공개되지 않고, 개인과 회사가 협의를 통해 진행되기 때문에 '반강제적인 중재' 또는 '밀실 협상'이라는 비판을 받는다. 라이엇게임즈는 "적절한 절차를 통해 모든 문제를 해결할 것"이라며 개인중재에 대해 설명했지만, 이에 반발한 미국 캘리포니아 산타 모니카의 라이엇게임즈 본사 직원들은 회사의 개인중재 조치가 부당하다며 파업을 진행했다. 라이엇게임즈는 파업 확산을 우려해 개인중재를 철회했고, 성희롱이나 성폭행과 관련된 중재 조항을 뺀 새로운 근로계약서를 약속하며 논란을 잠재웠다. ▲ 이번 합의 발표 전 공개된 직장 내 문화를 위한 90일 계획 그리고 이번달 23일 라이엇게임즈는 공식 홈페이지를 통해 전 · 현직 라이엇게임즈 직원과 관련된 소송이 합의로 마무리됐음을 발표했다. 이어서 조사 결과 승진이나 임금에 관한 성차별, 성희롱 등이 시스템상의 문제(systemic issues)가 아니라고 해명했고, 회사가 법적으로 유리한 위치에 있지만 "회사와 근로자를 위한 최선을 선택한 것"이라고 합의 배경을 설명했다. 또 합의안과 관련된 자세한 내용은 추후 공개할 것이며, 라이엇게임즈와 고소인(전 · 현직 라이엇게임즈 직원 5명) 모두 만족할 만한 내용이라고 설명했다. 라이엇게임즈 CEO 니콜로 로렌트(Nicolo Laurent)는 "이번 합의와 함께 회사와 직원 모두가 앞으로 나아가며 치유할 수 있는 최선의 방법이다"라고 환영했고, 전 · 현직 라이엇게임즈 직원 측 변호사 역시 "이번 합의를 통해 라이엇 게임즈에 의미 있고 공평한 가치가 만들어질 것"이라고 자평했다. 출처 : http://www.thisisgame.com/webzine/news/nboard/263/?category=2&n=97170 2013년 미국 미시간의 한 장례식장에서 6년간 일하던 남성 엔서니 스티븐스는 자신의 ‘성정체성’이 여성이라고 주장했다가 회사로부터 해고됐다. 이 사건은 현재까지 법정싸움 중이다. 핵심은 성차별을 금지한 민권법 보호대상에 ‘성정체성’이 해당되는지 여부다. 지난 16일 트럼프 행정부는 대법원에 제출한 서류에서 성차별 금지는 남녀차별을 포괄하지만 성정체성(성적 지향) 차별은 포함되지 않는다는 2017년 입장을 재확인했다. 당시 이 결정은 2014년 남녀 차별 금지에 성정체성을 포함시킨 오바마 전 대통령의 행정명령을 원상태로 돌려놓았다. 이번 조치는 성정체성이 성별을 좌우할 경우 사회가 기존에 유지하던 남녀 수면시설, 샤워실, 화장실을 유지할 수 없게 될 것이라는 우려를 반영했다. -편집부
WASHINGTON—Civil rights laws don’t protect transgender employees from being fired because of their gender identity, the Trump administration argued in a new filing with the Supreme Court. The legal brief was filed Aug. 16 in R.G. and G.R. Harris Funeral Homes Inc. v. Equal Employment Opportunities Commission, a lawsuit involving a transgender person, Aimee Stephens, formerly known as Anthony Stephens, who was fired by a Michigan funeral home. In 2013, Stephens declared a desire to begin dressing as a woman while at work and was fired by Thomas Rost, the Christian owner of the business, who said he was merely upholding a sex-appropriate dress code. Rost made it clear he wouldn’t have fired Stephens for dressing as a woman outside of work. Stephens refused to comply with the sartorial rule and turned down an offer of severance pay. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sued on Stephens’s behalf and lost at the trial level, but then prevailed in the 6th Circuit Court of Appeals. Citing a 1989 Supreme Court precedent known as Price Waterhouse v. Hopkins, the appeals court found that Stephens was fired unlawfully for failing “to conform to sex stereotypes.” While the case was working its way through the judicial system, in October 2017, the Trump administration announced that going forward the Department of Justice would take the position that the law’s “prohibition on sex discrimination encompasses discrimination between men and women but does not encompass discrimination based on gender identity per se.” The decision undid a December 2014 directive issued by the Obama administration that took the opposite position. On April 22, the Supreme Court agreed to hear the funeral home’s appeal but a date for oral arguments hasn’t yet been scheduled. The Supreme Court will consider whether the sex-discrimination provision in Title VII of the Civil Rights Act forbids discrimination against transgender individuals, whether because of their transgender status or because they don’t adhere to culturally accepted notions of how men or women should appear or behave. “Congress has enacted definitions of a number of terms used in the statute, but it has never enacted a Title VII-specific definition of ‘sex,’” Solicitor General Noel J. Francisco wrote in the brief. The brief states that at one point Congress added a provision to the statute stating that “[the] terms ‘because of sex’ or ‘on the basis of sex’ include, but are not limited to, because of or on the basis of pregnancy, childbirth, or related medical conditions,” but “Congress has otherwise left ‘sex’ undefined.” John Bursch, a vice president and senior counsel for the Alliance Defending Freedom, a Christian public interest law firm based in Scottsdale, Arizona, that is representing the funeral home, argued in an op-ed at National Review that if the business loses the case, “legal chaos and adverse consequences for everyone” will be unleashed. “If ‘sex’ is governed by ‘gender identity,’ organizations will no longer be able to maintain sex-specific sleeping facilities, showers, restrooms, and locker rooms,” said Bursch. “Men can take jobs reserved for women, such as a position playing in the Women’s National Basketball Association, or a job as a female nurse hired to care for an elderly woman’s private needs. Scarce jobs requiring fitness tests, such as police and fire positions, can exclude women as they are forced to compete against men who identify as female.” In its petition to the Supreme Court, the funeral home stated: “Redefining ‘sex’ to mean ‘gender identity’ is no trivial matter. Doing so shifts what it means to be male or female from a biological reality based in anatomy and physiology to a subjective perception evidenced by what people profess they feel.” 출처 : https://kr.theepochtimes.com/%ED%8A%B8%EB%9F%BC%ED%94%84-%ED%96%89%EC%A0%95%EB%B6%80-%EC%84%B1%EC%A0%95%EC%B2%B4%EC%84%B1%EC%9D%80-%EB%AF%BC%EA%B6%8C%EB%B2%95-%EB%B3%B4%ED%98%B8-%EB%8C%80%EC%83%81-%EC%95%84%EB%83%90-%EC%84%B1_494308.html 명절 맞아 초등학생 호칭 수업 늘어
‘도련님’ ‘처남’ 등 성차별 용어 의견 나눠 고학년은 영어와 비교하면서 배우기도 교사 “성평등 시각 갖추도록 수업 준비” 추석을 앞두고 성차별적인 가족 호칭을 바꿔 부르자는 움직임이 확산되면서 초등학생들에게 평등한 호칭과 관련된 수업을 마련하는 교사들이 늘고 있다. 사회적 통념과 어른들의 고정관념을 그대로 받아들이기 전에 호칭에 담긴 의미와 대안을 생각하는 계기를 만들자는 취지에서다. 경기도의 한 초등학교에서 5학년 수업을 맡고 있는 김모 교사는 추석 연휴를 앞두고 학생들에게 성평등적 관점이 반영된 호칭이 적힌 손바닥 크기의 유인물을 나눠 줬다. 학생들이 1학기 때 ‘새말사전’을 직접 만들며 ‘도련님’, ‘처남’ 등 성차별적 요소가 있는 호칭을 바꾼 것을 정리한 것이다. 김 교사는 “어떤 호칭이 옳다 그르다고 단정하기 전에 여성 보호자와 남성 보호자에 따른 친척들의 명칭을 비교하게 한다”면서 “아이들 스스로 차이를 발견하고 차별이 잘못됐다, 평등하게 바꿔쓰자는 등 의견을 낸다”고 설명했다. 성평등 호칭 수업은 교과서나 정규 교과과정에 포함돼 있지는 않다. 가족의 개념을 배우는 1~2학년 수업 중 교사가 시간을 할애하거나 명절을 맞아 1~2시간 정도 자율적으로 진행한다. 인천의 한 초등학교에서 1학년 담임을 맡은 양모 교사도 지난 설 연휴 전에 ‘성 평등 호칭’ 수업을 진행했다. 칠판에 ‘시댁’과 ‘처가’를 적고 ‘댁’과 ‘가’에 담긴 차이를 고민해 보게 하는 방식이었다. 아이들은 “왜 외할머니에만 ‘외’가 붙나요”, “‘님’ 자가 붙은 친척은 왜 아버지 쪽에 더 많은가요” 등의 질문을 던졌다. 양 교사는 “호칭이 한쪽 편만 높여 준다고 이야기하거나 수업 내용을 부모님과 공유하는 아이들이 많다”면서 “학부모들로부터 ‘다양한 관점을 갖게 도와줬다’는 반응을 받기도 한다”고 전했다. 고학년(4~6학년)은 영어와 비교하며 배우기도 한다. 예컨대 조부모를 가리키는 ‘grand parents’를 배우면서 우리말로 통일할 수 있는 호칭을 정해 보는 방식이다. 성평등 호칭 목록을 냉장고에 붙인 뒤 인증 사진을 내기도 하고 직접 부모 각각의 가계도를 그려서 같은 위치에 있지만 남녀에 따라 호칭이 다르다는 점을 찾아 표시한다. 경기도의 안모 교사는 “호칭은 사고를 형성하는 큰 역할을 한다”면서 “어른들의 용어를 무비판적으로 받아들이지 않고 미리 성평등 시각을 갖도록 돕기 위해 수업을 준비한다”고 했다. 이상화 한국양성평등교육진흥원 대외협력본부장은 “학교 교육과 미디어를 통해 재생산될 수 있는 성차별적 관점을 비판적으로 바라보고 생각할 수 있는 시간을 갖는 것은 매우 중요하다”면서 “아이들에게 영향을 주는 어른들을 대상으로도 성평등 호칭에 대한 교육이 필요하다”고 강조했다. 김지예 기자 [email protected] [출처: 서울신문에서 제공하는 기사입니다.] https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20190912011008#csidx2eb352e7880d4f29a58918536e45100 |
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